⚠️ This is a restoration of Diana's exam wiki. Content may be incomplete or outdated. Where possible, links to the wayback machine have been added. Questions, want to chat or need help? Contact entity@runeterra.be (Sysadmin) or isw@ucll.be (General)
# 2022 examen **5 JUIST/FOUT vragen elk op 2 punten** - De Wet Arbeidsovereenkomst is van dwingend recht van de openbare orde - De werknemer kan aan de werkgever de reden van ontslag vragen - In de arbeidsovereenkomst mag een ontbindend beding opgenomen worden dat zegt dat de AO een einde neemt bij zwangerschap - Voor een geldige AO is minstens een ondergeschikt verband nodig - ? **5 meerkeuzevragen waar je telkens de juiste of foute moet aanduiden, elk op 2 punten** **4 woorden uitleggen en van elk een voorbeeld geven, elk op 1 punt** - De opzegtermijn - Artikel 18 WAO - Het scholingsbeding - Octrooirecht **Casus, in totaal op 16 punten** Tim werkt x aantal jaar in een bedrijf. Hij beslist later zijn eigen bedrijf op te starten. (Dit bedrijf voert gelijkaardige activiteiten uit als het bedrijf waar hij werkte) - Schrijf opzegbrief (aangetekende brief) - Welke andere manieren waren mogelijk om ontslagbrief in te dienen? - Wat kan bedrijf waar hij werkte in AO opnemen om te vermijden dat hij zijn eigen bedrijf (dat erop lijkt) opstart? + geef geldigheidsvoorwaarden - Als dit niet opgenomen is in AO, welke verplichtingen denkt Tim alsnog aan? - Welke administratieve verplichtingen heeft Tim bij het opstarten van zijn eenmanszaak? - Hij bedenkt bepaalde software en een toestel hiervoor. Kan dit beschermd worden door intellectuele rechten? Zo ja, welke + geef voorwaarden. - Hij wil dit demonstreren aan een bedrijf. Welke maatregelen kan hij best nemen voordat hij dit demonstreert?